Se presenta un estudio realizado a partir de la recopilación de las ofertas de trabajo recibidas por los alumnos y ex-alumnos del Departamento de Electrónica durante los años 2013 al 2022 a través de las listas de correo electrónico.

El objetivo es ayudar a conocer la demanda del mercado en nuestras especialidades

Dentro de este trabajo se incluye un análisis anual de las ofertas laborales recibidas, siendo detallados además sus comportamientos semestrales.

Además se presenta un análisis de la tendencia de los requerimientos de las ofertas laborales entre los años 2015 y 2022. Este análisis se encuentra en la sección Tendencias.

Descripción del Análisis

Las ofertas laborales recibidas fueron analizadas bajo las siguientes categorías:

• Carrera
  Se analiza en esta categoría la carrera solicitada en los requerimientos de la oferta laboral. Las dos opciones corresponden a las carreras impartidas por el Departamento de Electrónica: Electrónica y Telemática.
  Además, se define la opción "no especifica" para aquellas ofertas que no mencionen la carrera entre sus requerimientos.


• Mención
  Se analiza que las ofertas laborales pueden especificar la mención del profesional requerido. Estas menciones son las siguientes: Telecomunicaciones, Control automático, Electrónica Industrial y Computadores.
  Además se considera la posibilidad que la oferta no especifique la mención, para ello está la opción "no especifica".


• Competencias
  Se realiza en este apartado un análisis de las habilidades (o competencias) que debe tener el profesional solicitado en la oferta laboral. Estas competencias fueron obtenidas a partir de un estudio previo de todas las ofertas recibidas e incluyen competencias de todas las áreas de la electrónica y telemática.
  Además, existen algunas competencias que pueden ser subdivididas en competencias más específicas, estas son: Programación, Base de datos, Redes de computadores y Conocimientos web.


• Conocimientos específicos
  
  • Programación
    Los conocimientos en el área de programación pueden ser subdidividos dependiendo del lenguaje de programación, siendo mencionados en las ofertas de trabajo los siguiente: C, C++, JAVA, Assembler, Script, Verilog y el Lenguaje orientado a objetos (término general). O bien la oferta de trabajo solicita competencia en programación mas no especifica algun lenguaje, para dicho caso está la categoría Requiere, pero no especifica.
  
  
  • Conocimientos web
    Los conocimientos web pueden ser desglosados en otras categoríaas que especifican el trabajo realizado en la web. Los conocimientos web mencionados en las ofertas de trabajo son los siguientes: ASP, FLEX, .NET, CSS, PHP, HTML y XML. Además está la categoría Requiere, pero no especifica, en la cual quedan las ofertas que solo anuncia como competencia requerida el manejo web.
  
  
  • Base de datos
    Dentro de la solicitud de conocimientos en base de datos, las ofertas de trabajo mencionan conocimientos más específicos, los cuales son: MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL y Oracle. O bien se considera la opción en que la oferta no especifica el requerimientos.
  
  
  • Redes de computadores
    Dentro de la competencia de redes de computadores existen dos áreas principales: el manejo de servidores y el conocimiento en redes de computadores en sí. Además cabe la posibilidad que la oferta de trabajo no entregue detalles de la competencia solicitada (Requiere, pero no especifica)
  
  
• Nivel de estudios
  Dentro de las especificaciones de las ofertas de trabajo se menciona el nivel de estudios que solicitan en el trabajador. Básicamente son 4 los niveles mencionados: Ejecución, Civil, Magister y Doctorado. Además se menciona la categoría no especifica bajo la cual se ubican las ofertas que no mencionan el nivel de estudios requerido para el trabajo.


• Experiencia laboral
  Otro requerimiento en las ofertas laborales es la experiencia laboral en el área. Para ello se crearon 5 categorías que van desde recién egresado hasta experiencia laboral superior a los 5 años. Además está la posibilidad que la oferta no mencione este requerimiento.


• Lugar de trabajo
  Es importante dentro de una oferta laboral la zona donde se ofrece el puesto de trabajo. Para esto se disponen 5 categorías: zona norte (desde la I región a la IV región), V región, región metropolitana (Santiago), zona sur (desde la VI región a la XII región) y extranjero. Además se menciona la categoría no especifica para aquellas ofertas que no mencionen lugar de trabajo.


• Manejo de idioma
  Otro requerimiento corresponde al manejo de idiomas. Analizando las ofertas de trabajo recibidas se crean las categorías inglés, portugués y otro, donde se incluyen los demás idiomas. Además se menciona la categoría no especifica para aquellas ofertas que no mencionen el requerimiento de idioma.


• Nivel de dominio de inglés
  Aquellas ofertas laborales recibidas que requieren del manejo de inglés además pueden especificar el nivel de dominio de este idioma. Para ello se realizó este análisis el cual especifica los siguientes niveles de dominio de inglés: nivel técnico, nivel intermedio (en el cual la persona maneja el inglés de forma oral o escrita) y nivel avanzado (bajo el cual se domina tanto el inglés escrito como hablado). Además está la opción en la cual la oferta no especifica el nivel de inglés requerido (requiere, pero no especifica).


• Habilidades blandas
  Otra clase de especificaciones surgidas de las ofertas de trabajo son las habilidades o competencias blandas para necesidades más allá del conocimiento técnico. Se han agrupado en las siguientes categorías: trabajo en equipo, motivación a aprender, solucionar problemas, ser proactivo, trabajar bajo presión, mente ágil, adaptabilidad y liderazgo. Se agrega la categoría no se especifica para aquellas ofertas que no mencionen ninguna habilidad en especial.